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Con motivo del Día Mundial del Trabajador que se celebrará mañana día 1 de mayo, Hiscox ha anunciado que dedicará su programa de #juebinars del mes a la gestión del talento a través de una colaboración con la consultora Michael Page.
El primero de estos encuentros se celebrará el jueves 6 de mayo. En él, Lucas Izquierdo y Macarena Jiménez, director y asociada del equipo de la consultora especializado en el sector asegurador, expondrán las tendencias de contratación y perfiles demandados en este mercado, y el jueves 20 de mayo, Ana Zayas, directora asociada de Page Personnel, y Josu Sierra, consultor senior del área de Seguros en Page Personnel, dedicarán su webinar a qué variables se deben tener en cuenta a la hora de contratar y al liderazgo de equipos en un momento tan especial como el actual.
“Se dice que 2020 ha sido el año de la transformación digital, y esto es un hecho, pero lo realmente interesante es analizar y comprender cómo afecta este fenómeno al estado de las personas, desde compañeros de oficina a colaboradores y clientes. Se está generando un nuevo paradigma en la manera en la que nos relacionamos las personas, y es fundamental analizar esta evolución y todas sus consecuencias, como la gestión del talento o el liderazgo de equipos en un sector donde las relaciones personales son tan importantes”, analiza Carla Gomes, directora de Recursos Humanos de Hiscox Iberia.
Además, con el objetivo de dar protagonismo a las personas que forman parte de su equipo en las oficinas de Madrid y Lisboa, Hiscox ha aprovechado la efeméride del 1 de mayo para publicar un vídeo en el que profesionales de diferentes departamentos y años de experiencia en Hiscox comparten su visión de la aseguradora.
Compromiso con un bienestar 360º de sus empleados
Uno de los principales valores de Hiscox son las personas, y este compromiso tiene como primer objetivo la preocupación por el estado emocional y de salud de todos los profesionales que conforman el equipo, y además se hace extensible al total de las personas que de una manera u otra colaboran con la compañía, desde corredores a clientes. En este sentido, desde el área de recursos humanos de la aseguradora se desarrollan una serie de programas centrados en tres campos: salud mental, objetivos personales y profesionales y espíritu de equipo.
“El estado anímico del equipo debe formar parte del plan de negocio de la compañía, no pueden tratarse ambos terrenos como entes independientes, uno afecta al otro y viceversa. Concebir esto como un reto único nos permite aprovechar sinergias que nos sitúan a todos, dentro de las individualidades de cada uno, en la misma dirección. Siempre hemos entendido que debe ser así la relación entre la compañía y las personas que la forman, porque ellas son las que hacen realmente que Hiscox sea lo que es”, ha concluido Carla Gomes.